WASHINGTON (Reuters) – Der Oberste Gerichtshof der USA entschied am Montag zugunsten einer muslimischen Frau, die wegen Diskriminierung klagte, nachdem ihr im Alter von 17 Jahren eine Verkaufsstelle in einem ANF.N-Bekleidungsgeschäft von Abercrombie & Fitch Co. in Oklahoma verweigert worden war, weil sie ein Kopftuch trug aus religiösen Gründen.In einer 8:1-Entscheidung in dem wichtigen Fall religiöser Rechte unterstützte das Gericht Samantha Elauf, die unter der „Look Policy“ von Abercrombies Verkaufspersonal abgelehnt worden war, nachdem sie zu ihrem Vorstellungsgespräch mit dem Kopftuch oder Hijab gekommen war, das von vielen muslimischen Frauen getragen wird .Die Entscheidung markierte einen Sieg für die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die Bundesbehörde, die das Unternehmen im Namen von Elauf verklagte, nachdem sie 2008 in einem Geschäft von Abercrombie Kids in Tulsa abgelehnt worden war.„Die Beachtung meines Glaubens hätte mich nicht davon abhalten sollen, eine Arbeit zu bekommen.Ich bin froh, dass ich für meine Rechte eingetreten bin, und froh, dass die EEOC für mich da war und meine Beschwerde vor Gericht gebracht hat“, sagte Elauf in einer Erklärung der EEOC.Der heute 24-jährige Elauf gewann vor einem Bundesbezirksgericht zunächst ein 20.000-Dollar-Urteil gegen Abercrombie.Das 10. US-Berufungsgericht in Denver verwarf das dann und entschied zugunsten von Abercrombie, bevor das Oberste Gericht Elauf unterstützte.„Wir begrüßen dieses historische Urteil zur Verteidigung der Religionsfreiheit in einer Zeit, in der die amerikanische muslimische Gemeinschaft mit einem erhöhten Maß an Islamophobie konfrontiert ist“, sagte Nihad Awad, der nationale Exekutivdirektor des Council on American-Islamic Relations.Das Urteil vom Montag war die zweite Entscheidung des Obersten Gerichts in seiner laufenden Amtszeit zugunsten eines Muslims, der Diskriminierung behauptete.Im Januar stellten die Richter fest, dass eine Richtlinie in Arkansas, die Insassen das Tragen von Bärten verbietet, die religiösen Rechte eines Gefangenen verletzt, der sich in Übereinstimmung mit seinem muslimischen Glauben einen Bart wachsen lassen wollte.Das Gericht hat eine expansive Sichtweise der religiösen Rechte eingenommen.Im vergangenen Jahr stellte sie sich auf die Seite eines Unternehmens in christlichem Besitz, das sich aus religiösen Gründen gegen die Bereitstellung von Krankenversicherungsschutz zur Empfängnisverhütung für Frauen aussprach.Abercrombie sagte in einer Erklärung, dass der Fall fortgesetzt werde, und stellte fest, dass die Richter nicht entschieden hätten, dass eine Diskriminierung stattgefunden habe.„Wir werden unsere nächsten Schritte im Rechtsstreit festlegen“, sagte Abercrombie.Der Oberste Gerichtshof musste entscheiden, ob Elauf um eine religiöse Vorkehrung bitten musste, damit sie den Schal tragen konnte, damit das Unternehmen nach dem Bürgerrechtsgesetz von 1964 verklagt werden konnte, das unter anderem Diskriminierung aufgrund religiöser Überzeugungen und Beschäftigung verbietet Praktiken Methoden Ausübungen.Obwohl sie das Kopftuch trug, sagte sie nicht ausdrücklich, dass sie als Muslimin wollte, dass das Unternehmen ihr eine religiöse Unterkunft gewährt.In einer Stellungnahme von Richter Antonin Scalia sagte das Gericht, Elauf müsse nur nachweisen, dass ihr Bedürfnis nach einer Unterkunft ein motivierender Faktor für Abercrombies Entscheidung war, sie nicht einzustellen.Richter Clarence Thomas, der einzige Andersdenkende, sagte, dass die „bloße Anwendung einer neutralen Politik“ nicht als Diskriminierung angesehen werden sollte.Die „Look Policy“ des Unternehmens für das Verkaufspersonal sollte das College-Image der Marke an der Ostküste fördern.Abercrombie sagte, dass es diese Richtlinie im April durch „eine neue Kleiderordnung ersetzt hat, die es den Mitarbeitern ermöglicht, individualistischer zu sein“, und gleichzeitig die Einstellungspraktiken geändert hat, sodass „Attraktivität“ kein Faktor mehr ist.Der Fall kehrt nun zu einer niedrigeren Instanz zurück, wobei Abercrombie die Gelegenheit erhält, zu argumentieren, dass es eine unangemessene Härte darstellen würde, wenn er gezwungen wäre, eine Unterkunft bereitzustellen.Muslimische Gruppen sagten in Gerichtsakten zur Unterstützung von Elauf, dass die Diskriminierung von Muslimen am Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten weit verbreitet sei.Oft löse die Tat einer Frau mit Kopftuch die Diskriminierung aus, sagten sie.Die EEOC sagt, dass Muslime mehr Arbeitsklagen wegen Diskriminierung und dem Versäumnis, religiöse Vorkehrungen zu treffen, einreichen als jede andere religiöse Gruppe.Gruppen, die Christen, Juden und Sikhs vertreten, reichten auch Gerichtsakten ein, die Elauf unterstützten.Abercrombie hatte die Unterstützung von Unternehmensgruppen, einschließlich der US-Handelskammer.Der Fall einer jungen muslimischen Frau, die angebliche Diskriminierung am Arbeitsplatz im amerikanischen Kernland beschuldigt, wurde vom obersten US-Gericht zu einer Zeit entschieden, in der einige westliche Nationen mit kulturellen Konflikten im Zusammenhang mit der Unterbringung muslimischer Bevölkerungen zu kämpfen haben.Die Vereinigten Staaten waren nicht mit den gleichen Spannungen konfrontiert wie einige europäische Länder, einschließlich Frankreich.Der Fall ist EEOC gegen Abercrombie & Fitch, US Supreme Court, Nr. 14-86.Zusätzliche Berichterstattung von Sruthi Ramakrishnan;Bearbeitung von Will DunhamUnsere Standards: Die Thomson Reuters Trust Principles.Alle Kurse haben eine Verzögerung von mindestens 15 Minuten.Hier finden Sie eine vollständige Liste der Umtausche und Verzögerungen.